採用タイアップ記事広告

メディア掲載記事の編集記者が編集
効率よく採用ターゲット層へのアプローチが可能

【こんな方へおすすめ】

現状施策ではアピールしたい採用ターゲット層へきちんとアプローチできているか懸念がある

会社の魅力が伝えきれていない、採用ブランディングに課題を感じている

人材サイトを使用しているが採用活動ではいまいち成果があがっている実感がない

採用タイアップ記事広告 3つの特徴

エンジニアへの採用アプローチに最適

  • 転職市場に出ているのは全体の1割程度といわれている
  • 残り9割の転職潜在層へアプローチすることで、採用活動の裾野を拡大
  • @ITの読者年齢層は20~30代が40%強、エンジニア職に就いている読者は約70%
  • デジタル/DX系職種(データサイエンティスト、製造技術者、コンサルタント)に親和性の高い層へアプローチが可能

発信しきれていない魅力を引き出すヒアリング・編集力

  • タイアップ記事広告は専門メディア記事の編集記者がヒアリングを実施し、ライターが執筆
  • ITエンジニアに特化した専門メディアを持つ弊社の編集部だからこその視点から貴社を魅力的に紹介
  • インハウスでは気付きにくい、客観的に見た会社の魅力が引き出されていると出来上がりのコンテンツも好評

読後アンケートで態度変容を知ることが可能

  • タイアップ記事広告の制作/掲載と合わせて、オプションとして読後アンケートの実施が可能
  • 記事を読んだ読者の方が読前・読後でどのように態度が変わったかを調査
  • アンケートの実施により、記事を読んだことで自社への興味関心が高まったことを定量的に把握

採用タイアップ 掲載事例

過去に弊社で制作した採用タイアップ記事広告を実際にご覧いただけます。
※画像クリックで掲載記事に遷移します。

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